2022年1月8日，山東多邦物業(yè)管理有限公司在濰坊組織召開了“2022能力提升年”年度工作宣貫會，公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門管理人員及各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同參加了本次會議。
會議開始，多邦企業(yè)集團(tuán)副總裁李躍龍首先對2022年度的工作主題進(jìn)行了深刻解讀。李總指出，2022年的工作主題是“能力提升年”，是公司“三年”戰(zhàn)略規(guī)劃部署的第二階段。相較去年“能力建設(shè)年”主題，今年既是對去年工作的一次總結(jié)和升華，更是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵之年。
2022年，我們要打破傳統(tǒng)的工作思維，更多的從客戶角度出發(fā)，將客戶滿意度作為全年工作的核心任務(wù)；同時，要將員工能力提升作為今年“賦能”工作的重中之重，打造“服務(wù)領(lǐng)先”的更優(yōu)團(tuán)隊(duì)。
接著，總經(jīng)理田守格就2021年度工作總結(jié)及2022年度工作規(guī)劃做了詳細(xì)的闡述。從公司戰(zhàn)略部署、經(jīng)營目標(biāo)理念到各板塊的工作規(guī)劃和思路，田總用一句“行就行，不行我再想想辦法”為結(jié)束，強(qiáng)調(diào)了“能力提升年”的使命與職責(zé)，也對在座人員寄予了殷切的期望。
企管中心總監(jiān)宋煒宣讀了2022年度人事任命，并就新一年《管理人員經(jīng)營管理目標(biāo)及考核辦法》做了詳細(xì)說明。公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽署2022年度《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》及《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。
最后，集團(tuán)副總裁李躍龍就本次大會做了總結(jié)發(fā)言，并對新一年的工作提出了三個“希望”。
01.希望大家懷有“空杯心態(tài)”，包容和理解公司的決策，放下姿態(tài)，吐故納新。
02.希望大家常懷“學(xué)習(xí)心態(tài)”，做到“心中有目標(biāo)，行動有方向”，通過日常的工作和培訓(xùn)，學(xué)以致用。
03.希望在公司形成“示范效應(yīng)”，要有“不拿第一就等于沒做”的決心，全力以赴、腳踏實(shí)地，將工作做到最好。
2021年，在每位多邦人的共同努力下，“能力建設(shè)”的戰(zhàn)略布局完美收官；2022年，“能力提升”的新格局已全面開啟，山東多邦將奮勇向前、全力以赴，以更好的狀態(tài)沖刺新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)，充分發(fā)揮經(jīng)營單位主體的責(zé)任意識，不斷賦能、勇于創(chuàng)新，齊力推動多邦在發(fā)展規(guī)模及服務(wù)質(zhì)量等方面更上一層樓。2022，我們來了！
